Zatrudnianie cudzoziemców - Powiatowy Urząd Pracy w Kutnie
Uwaga:
Pisma przesyłane zwykłym e-mailem pozostaną bez rozpatrzenia.
Korespondencję elektroniczną należy składać za pośrednictwem praca.gov.pl lub e-Doręczenia.
Ustawa z dnia 31 marca 2020 r. wprowadza regulacje dotyczące zatrudniania cudzoziemców w kontekście pandemii COVID-19. Zgodnie z art. 15zzq, cudzoziemcy, którzy mają oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy, mogą kontynuować zatrudnienie w przypadku, gdy termin zakończenia pracy przypada w czasie stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii. Dopuszcza się możliwość pracy do 30 dni po odwołaniu stanu epidemii, bez wymogu posiadania zezwolenia na pracę.
Taki dodatkowy okres pracy nie będzie liczony do łącznego okresu zatrudnienia, co pozwala na elastyczność w pracy cudzoziemców w obliczu kryzysu zdrowotnego. Zmiany te mają na celu ułatwienie zatrudnienia cudzoziemców i zapewnienie ciągłości działania firm w trudnych czasach. Wprowadzone rozwiązania są odpowiedzią na zmiany na rynku pracy wywołane pandemią.
3.Jeżeli w oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, wpisanym do ewidencji oświadczeń na podstawie art. 88z ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, wskazano okres pracy, którego koniec przypada w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2, cudzoziemiec może wykonywać pracę określoną oświadczeniem na rzecz podmiotu, który złożył oświadczenie, w okresie lub okresach nieobjętych oświadczeniem do upływu 30 dnia następującego po dniu odwołania tego ze stanów, który obowiązywał jako ostatni, bez zezwolenia na pracę.
4. Dodatkowego okresu wykonywania pracy, o którym mowa w ust. 3, nie wlicza się do okresu wykonywania pracy, o którym mowa w art. 87 ust. 3 i art. 88z ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
















